“从问题线索排查‘无从下手’到‘得心应手’，现在工作上再没那种迷茫心理了，这多亏了领导多次谈心。”谈及能力提升的成功路径，入职一年半的长葛市纪委监委第二监督检查室干部杨泽林直言谈心谈话的好处。

　　长葛市纪委监委坚持监督“探头”向内，建立健全谈心谈话、廉政风险排查、约谈提醒制度，加强对纪检监察干部的日常监督和管理，切实做到从严抓思想、从严抓作风、从严抓监管，筑牢依规依纪依法履职、强化自我监督的“防火墙”。

　　为做实做细对纪检监察干部的日常监督，该市纪委监委采取委机关、派驻（派出）纪检监察组和镇（办）纪（工）委分层分级“一对一”谈心谈话模式，把准谈话对象职责、岗位特点、思想动态、履职情况等，因人制定谈话提纲，谈话时既肯定成绩坚定信心，又指出短板理清思路，并强化廉政提醒教育，切实做到全员“规范谈”。

　　谈心谈话以职能职责为切入点，结合部门和岗位等实际，紧紧围绕信访受理、线索管理、执纪审查、案件审理、干部选人用人等重要岗位和关键环节，从岗位职责、业务流程等方面排查可能引发的廉政风险，进行风险评估，制定防控措施，做到岗位职责明确，廉政风险清楚，防范措施得力。针对日常发现存在问题较多的室部（单位），对负责人进行重点约谈提醒，及时纠正发现的苗头性、倾向性问题，教育引导纪检监察干部守住底线、不越红线，不断增强依规依纪依法履职和带头勤政廉政意识。

　　“通过内部常态化谈心谈话，对办案安全、监督检查、保密脱密管理等工作划出纪律红线，规范内部监督每一个工作环节，把权力关进制度的笼子。”该市纪委监委纪检监察干部监督室主任杜静介绍。截至目前，该市各级纪检监察机关已开展“一对一”谈心谈话120余人（次），排查廉政风险点130个。（曹倩）

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