受到处分之后，心里多了一道‘过不去的坎儿’，不管是在工作还是在生活中，总感觉大家用不一样的眼光看我，真的十分难受，想着以后就‘破罐子破摔’吧......”说起自己刚受处分那段时间的感受，马山县古零镇副镇长陆某感慨不已。

　　今年以来，马山县纪委监委在开展回访时，发现有不少像陆某这样的情况。大多数干部在受到处分后，不能及时转变思想，认为自己有了污点，对待工作、生活意志消沉。针对这样的问题，该县纪委监委根据受处分干部的具体情况量身”定制回访谈话计划，及时开展回访教育，激励受处分的党员干部重树信心，在本职岗位继续发光发热。

　　好在组织发现了我当时的思想苗头，通过及时谈心谈话，帮我卸下思想包袱，让我重拾信心、重振勇气。”日前，面对马山县纪委监委工作人员的再次回访，处分期过后得到提拔任古零镇副镇长的陆某感激地说道。

　　2017年11月，时任古零镇扶贫站专职副站长的陆某，因对道路工程项目监督跟进不到位，验收工作不严不实，导致财政超额拨款，最终受到党内警告处分。之后，他心情郁闷，思想包袱沉重，干事创业热情快速退却。

　　马山县纪委监委在了解陆某情况后，针对其实际工作和生活情况，量身”制定计划，及时开展回访教育。经过回访组多次谈话后，陆某渐渐走出了心里阴霾，以更加饱满的热情投入到工作中，由于在2020年抗击疫情中成绩突出，陆某被马山县评为抗疫先进典型”，并且在今年乡镇换届中得到了提拔，任古零镇副镇长。

　　据了解，马山县纪委监委采取因人施策”的精准回访教育机制，遵循惩前毖后，治病救人”的原则，及时下发《马山县纪委监委关于做好案件查办后半篇文章”深化以案促改任务分配方案》，并成立由班子成员、乡镇纪委、案件承办部门和受处分人员所在党委（党组）相关负责人等牵头的精准回访工作组，了解具体案情情况、回访对象现实表现，并结合回访对象的任职经历、性格特点及家庭生活状况等情况，为回访对象量身定制”了一套回访方案，确保回访教育有准度、有温度、有成效。同时还通过电话、微信沟通和召开座谈会等形式，及时对受处分的干部家属开展引导教育，形成组织、家庭、个人三位一体”的有效回访机制，共同筑牢暖心”防线。

　　回访教育是强化监督体系的手段之一，不能‘一罚了之’，更不能‘一访了之’。”马山县纪委监委主要负责人李金发介绍道，在精准开展回访教育的同时，县纪委监委回访工作组还及时整理回访情况材料，不仅要定期考察好回访对象的现实表现，还要将回访资料和结论及时向组织人事部门或上级党委反馈，为干部‘重整行装再出发’和提拔晋升重用作为重要参考和依据，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一”。

　　据悉，自2020年以来，该县纪委监委将开展好回访教育作为以案促改后半篇文章”工作的重要环节，坚持三个区分开来”原则，访”字当头, 爱”在其中,情”融其间，努力激发干部干事创业的内生动力。截至目前，共回访197人次，向组织部门出具任职前廉政意见76人次，5名党员干部受到组织处理或处分影响期过后又重新得到提拔重用。（马山县纪委监委）