“从第一季度绩效考核结果来看，你室在作风建设方面得分较低，存在一些问题。你现在负责本室工作，请谈谈你的看法。”4月26日，商城县纪委监委干部监督室对如约前来的某部室负责人进行谈话，一场开门见山直指问题要害的谈话，让该部室负责人满脸通红。

　　“谈话气氛严肃，干部监督室卢海琴同志一针见血地指出我们室存在的问题，让我当场红了脸、出了汗。回去后我们室立即召开了检讨会，认真反思对照整改，本室工作人员承诺今后一定严守各项纪律，确保以坚强有力的工作作风扎实完成工作任务。”该部室负责人说。

　　为进一步强化纪检监察干部内部监督和教育管理，推动落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，该县纪委监委聚焦监督首责，制定了《谈心谈话制度（试行）》，对全县纪检监察系统进行常态化、全覆盖、面对面谈心谈话。谈话坚持问题导向，抓住重点事项，坚持严管厚爱，抓早抓小、防微杜渐；用系统内严重违纪违法案件常态化开展警示教育，督促纪检监察干部对照检查、检视反思。同时，关注干部思想、工作、学习、生活动态和困难，在政策范围内给予关心关怀，强化队伍的凝聚力、执行力、战斗力。

　　“谈心谈话要有的放矢，讲真话、讲实话，确保把问题讲清楚，把‘疙瘩’解开，把思想讲通透，推动工作有力有效落实。”该县纪委监委干部监督室主任卢海琴说，为动态跟踪监督纪检监察干部履职情况及谈心谈话问题整改情况，干部监督室还定制了《谈心谈话记录本》，将每次廉政谈话内容编制成谈话档案，对谈心谈话“后半篇文章”进行台账式管理，确保谈话落实见效。

　　“纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部也不具备天然免疫力，要坚持刀刃向内，加强对权力运行的制约监督，坚决防止‘灯下黑’。纪律要求必须严之又严，工作标准必须更高，确保党和人民赋予的权力不被滥用，惩恶扬善的利剑永不蒙尘。”该县纪委书记、监委主任孙涛表示。（周黎明 刘杰）

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