日前，温泉县纪委监委收到群众举报，反映该县某单位干部赵某在2020年年终绩效考核中弄虚作假，请假超过15天未向组织上报等问题。县纪委监委第四纪检监察室负责人依照程序，对赵某进行谈话，要求他对举报反映的问题作出说明。

　　在谈话中，赵某如实交代了自己的违纪行为，认识到自身错误，并针对自己的问题进行了深刻反思。“谈话函询是纪检监察机关给党员干部、公职人员向组织如实说明情况、争取信任的机会，是‘治小病’的一剂‘良药’。通过及时提醒，拧紧‘螺丝’，引导党员干部守住底线、不触碰红线。”该县纪委监委第四纪检监察室负责人介绍。

　　该县纪委监委充分运用“第一种形态”，及时开展批评和自我批评、约谈函询，让红红脸、出出汗成为常态。坚持早发现、早提醒、早纠正，防患于未然，把问题消灭在萌芽阶段，防止党员干部由轻微违纪发展到严重违纪甚至滑向违法犯罪的深渊，筑牢全面从严治党的第一道防线。让党员干部真正感受到谈话是“长牙带电”的，更是对犯错干部的极力“挽救”。

　　据悉，2020年以来，该县纪检监察机关运用“四种形态”处理389人次，其中第一种形态220人次，占比56.6%，在全县范围内营造出严管厚爱的新常态。（温泉县纪委监委凡兰兰| 责任编辑 裴华炜）