“收到处分决定时，我顿时陷入了迷茫和沮丧，但组织没有在我犯错后对我区别对待，感谢组织为我解开心结......”近日，驻市公安局纪检监察组在开展回访教育时，北海市公安局陈某向回访的工作人员敞开了心扉。

　　

　　此前，陈某因违反党纪被给予党内警告处分，情绪一度低落，有较深的心理包袱。了解情况后，该纪检监察组及时开展回访教育，帮助其卸下思想包袱，解开心结，重燃干事创业热情。

　　

　　近年来，驻市公安局纪检监察组坚持严管厚爱、激励约束并重，从严落实“三个区分开来”要求，做实做细回访教育，实现教育人、挽救人、激励人同步发力，从“有错”向“有为”转变，以“暖心”唤“初心”。

　　

　　开展回访教育，贵在精准规范。该纪检监察组以受到“第二、第三种形态”处理的党员干部为主，把因违反党纪被处理的同志作为重点，并以回访对象的受处分原因、性格特点、履职情况等为基础，对每名回访对象精准画像，明晰回访注意事项，分析研判其可能存在的“心结”，切实增强回访教育的针对性、实效性。

　　

　　在探索解开受问责干部心结上，该纪检监察组坚持分层分类开展回访教育。采取个别面谈、实地访谈等方式对受党纪政务处分干部开展回访教育。其中，对茫然无措的人员侧重于激励鼓励，对悲观消极的人员侧重于心理疏导，对思想偏差的人员侧重于正向引导，对抱有诉求的人员侧重于人文关怀……通过分类精准施策开展谈心谈话，杜绝千人一面、一问了之，以最大程度减轻受党纪政务处分的干部思想负担，切实做好了监督执纪问责的“后半篇文章”。

　　

　　“干部犯错后不能‘一棍子打死’，犯了错误要给予相应处理，改正了要给他机会。”该纪检监察组相关负责人介绍道，会及时收集回访教育登记表、访谈情况表、回访评价意见等资料归入回访档案，作为受处理人员考核评价、选拔任用重要依据。同时，对回访教育成果进行不定期“回头看”，对认识仍不深刻、工作消极的对象进行再回访再教育，督促所在单位党组织强化教育引导，激发受处分党员干部勤廉干事“内生力”。

　　

　　据悉，去年以来，该纪检监察组确定回访对象31人，开展回访教育31人次，制定回访教育方案31份，制定谈话提纲18份，完善回访教育档案31份。（驻北海市公安局纪检监察组）

　　

　　编辑：吴翠雯

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