凉山州宁南县纪委监委干部开展干部回访教育。（唐敏 摄）

　　此前，吴某因违反工作纪律，受到党内警告处分。在开展回访教育时，回访组通过与吴某的领导和同事谈话了解到，吴某在受处分后，思想包袱过重，存在消极、不敢干的问题。

　　“你还年轻，正是拼搏事业的时候，不能因为一次处分就磨灭了工作激情，犯了错不可怕，组织也并没有放弃你，要真正认识到自己的问题，以积极向上的态度做到真改实改……”

　　了解情况后，白鹤滩镇纪委便第一时间对其进行谈心谈话，帮助消除疑虑、解开心结。经过几次推心置腹的回访谈话后，吴某终于放下了思想包袱，重拾干事信心与激情。

　　“感谢组织的关心和信任，今后我一定严守纪律、担当尽责。”解开“心结”的吴某，全身心投入工作中，得到了组织和同事的认可。目前，处分影响期满的吴某，因工作突出被组织提拔任用。

　　惩处不是目的，将“跌倒”干部真正“扶起来”才是根本。今年来，宁南县纪委监委深入开展受处分干部回访教育工作，采取“室组地”联动工作模式，由4个纪检监察室、8个综合派驻纪检监察组、13个镇纪委、受处分人员所在单位党委（党组）组成回访联合工作组，根据受处分对象工作经历、违纪性质、岗位特点等，“一人一策”量身制定回访教育方案和谈话提纲，分头开展回访教育，在传导纪法约束“硬度”的同时，体现组织关怀的“温度”。截至目前，已对108名干部开展常态化回访教育，开展受处分干部谈心谈话214人次，收集并推动化解问题诉求46个。

　　“我们坚持做好回访‘前、中、后’三篇文章，精准发力、对症下药，鼓励受处分干部在哪里跌倒就在哪里站起来。”该县纪委监委案件审理室主任黄维介绍。访前精准“画像”，根据受处分干部的违纪事实、案件原因及处理结果等情况，分析思想、认识等制定“一人一策”回访教育方案。访中精准“施治”，针对思想“结点”、误区，晓之以纪法、动之以情理，帮助受处分干部认识错误、转变认识、放下包袱、重拾信心。访后精准“评价”，建立“一人一档”回访台账，科学制定回访评价，动态跟进了解，确保受处分干部真干真改、一改到底。

　　此外，该县纪委监委还着力强化成果运用，及时将影响期满、表现突出干部的回访报告反馈至组织部门及回访对象所在单位党组织，为干部年度考核、进一步使用提供重要参考依据，真正让回访教育成果“看得见、摸得着”，帮助实现干部从“有错”到“有为”的转变。

　　“受处分人员回访教育工作是监督执纪‘后半篇文章’的重要组成部分，我们将进一步把教育、监督、管理、激励贯通起来，扎实高效开展受处分人员回访教育工作，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。”宁南县纪委监委相关负责人表示。（作者：唐敏）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/jyyf/2024/9/27/ff7ad417afdc45398bcb065428f51247.shtml
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