山东省泰安市泰山区纪委监委紧紧围绕锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍目标任务，多方位搭台，抓紧抓实“四个聚力”蓄能充电，着力锻造纪检监察铁军。

　　聚力教育培训。开设纪检监察干部业务大讲堂，将“请进来”“走出去”与“专家讲”“自己讲”相结合，做好线上线下培训和知识测试。围绕财务审计、公文写作、保密安全等实务实操，围绕政治监督、审查调查、信访化解、日常监督等专业知识，定期组织业务培训，培养一专多能的复合型干部。

　　聚力实践练兵。结合全区纪检监察工作实际，建立年度工作要点一览表和特色亮点工作清单。出台精兵强将培养实施方案，优选20名强将精兵进行重点培养，通过轮岗交流、专题调研、跟案轮训等方式，多渠道帮助干部增强本领、提升能力。建立常态化全员比武练兵机制，定期开展模拟案卷实战练兵、工作成果交流会等，交流心得体会，分享经验做法，达到“一人提升、众人受益”的效果。加大上挂下派、轮岗轮训、跟班锻炼、以案带训力度。2023年以来，安排30余人次参加上级办案、省市联动巡察、专项监督等工作，12名街道镇干部在区纪委监委跟班锻炼，助力在一线经风雨、增才干、壮筋骨、提素质。

　　聚力机制建设。坚持把机制建设作为规范履职行为的重要保障，梳理信访办理、审查调查、案件审理、巡察监督等各类制度规范60余项，完善《审理工作责任制》《案件审查调查内审制度》《巡察发现问题线索处置及移交工作办法》等工作制度17项，建立问题线索四步研判、“室组地巡”四方联动、审查调查“1+4”、日常监督联席会议等机制7项，推动全区纪检监察工作更加规范高效。严格内控机制，筛查权力风险、岗位风险和制度漏洞，修改完善机关请示报告、请销假、谈话审批备案等管理制度10余项，严格落实回避、保密、过问干预案件登记备案等制度，对“走读式”谈话开展全过程管控，严防“灯下黑”。

　　聚力奖励激励。发挥考核“指挥棒”作用，进一步健全完善平时考核、专项考核、年度考核评价体系，形成人才培养与工作业绩双考核机制。开展“三晒一评一公开”活动，每季度公开晒工作业绩，组织评星赋分、考核评定，将考核结果作为评先树优、选拔任用依据，营造比学赶超的浓厚氛围。

原文链接：http://www.sdjj.gov.cn/gzdt/dwjs/202404/t20240422_11694615.htm
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