“通过实地走访、调阅资料、个别谈话等方式，对问题线索进行核查，反映黄某在处理信访事项时哄骗群众签字问题不属实……”经砀山县纪委常委会研究，决定对该不实举报问题线索作了结处理，并以会议方式进行澄清。

　　砀山县纪委监委积极开展失实检举控告澄清工作，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，为干事创业者撑腰鼓劲，激励引导广大干部敢闯敢干、奋发有为，积极营造激浊扬清、担当干事的良好政治生态。

　　严格认定，夯实澄清工作基础。对澄清的案件和人选严格筛选。在案件把关上，信访、案管、审理、审查调查等部门沟通配合，对不实举报逐一过筛、综合分析，层层审核把关，既复核举报事实，也复核调查认定程序，确保事实清楚、证据确凿、认定准确、程序合规。在人选筛选上，优先选取有干事创业热情的党员干部问题线索，优先选取有证据证明确系恶意举报或者诬告陷害的问题线索，优先选取反映不多、口碑好的党员干部问题线索。今年以来，全县纪检监察机关共为受到不实举报的2名干部进行了澄清。

　　规范程序，维护干部合法权益。印发《关于建立失实举报澄清保护机制的实施办法（试行）的通知》，明确澄清的适用情形、程序、要求等。召开全体纪检监察干部会议传达上级精神，精准把握问题澄清精髓要义，认真贯彻落实。对澄清条件成熟的失实检举控告，在征得被举报人同意后，及时制作澄清工作审批表，启动澄清程序。充分尊重被举报人意愿，量身定制澄清“套餐”，因人、因事、因地制宜的选用会议、通报、公告和媒体公开等方式开展澄清工作，给群众一个明白，还干部一个清白，切实维护受到不实举报党员干部的合法权益。

　　跟踪问效，澄清一件警示一片。创新澄清工作方式方法，将开展澄清同查处诬告陷害、公开反馈匿名举报结果以及开展纪法教育等相结合。通过谈心谈话、回访交心、侧面了解等方式，帮助被澄清干部卸下思想包袱，为有本事、敢于坚持原则的干部鼓劲，鼓励干部依规依纪依法大胆地、创造性地开展工作。对参与的同志进行纪法宣传教育，引导党员和群众依法如实检举控告，同时对错告、误告者进行教育，对诬告者严肃查处、严厉打击，依规依纪依法追究责任。

　　“有问题的干部绝不能放过，没有问题的干部也绝不能耽误。我们将始终坚持严管与厚爱相结合，健全促进担当作为的激励和保护机制，有效消除影响干部干事创业的各类因素，进一步释放为担当者撑腰鼓劲的鲜明信号。”砀山县纪委监委相关负责人表示。（宿州市纪委监委）

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